Loading...
Exchange rate Public holidays Crăciunul (ziua 1)

Crăciunul (ziua 1) 2026

Legal public holiday in Romania

25.12.2026
Vineri, 25 decembrie 2026
FIX

About Crăciunul (ziua 1)

Crăciunul celebrează nașterea lui Iisus Hristos. Este una dintre cele mai așteptate sărbători din România, cu tradiții bogate de colinde, brad și masă festivă.

Traditions and customs

  • 1
    Împodobirea bradului de Crăciun
  • 2
    Colindele — grupuri de colindători merg din casă în casă
  • 3
    Masa de Crăciun: sarmale, cozonac, friptură, salată de boeuf
  • 4
    Moș Crăciun aduce cadouri copiilor
  • 5
    Slujba de Crăciun la biserică
  • 6
    Piesa de teatru 'Viflaimul' — punerea în scenă a Nașterii

Day program

08:00–10:00 Liturghia de Crăciun la biserică
10:00–12:00 Deschiderea cadourilor, colinde
12:00–15:00 Masa de Crăciun: sarmale, friptură, cozonac, salată de boeuf
15:00–18:00 Timp în familie, jocuri, povești de Crăciun
18:00–21:00 Colindători, vizite, ciocolată caldă

How to spend the day

Deschideți cadourile împreună, dimineața devreme
Pregătiți masa tradițională: sarmale, cozonac, friptură
Primiți colindătorii cu colinzi și bunătăți
Plimbare de Crăciun — piața de Crăciun, luminițe
Film de Crăciun în familie, ciocolată caldă
Apel video cu rudele de la distanță

Closed

  • Instituții publice și administrație
  • Bănci (inclusiv BNR — fără curs valutar)
  • Oficii poștale
  • Școli și universități
  • Majoritatea birourilor corporate

Open

  • Spitale și servicii de urgență
  • Farmacii de gardă
  • Magazine mari (mall-uri) — program redus
  • Benzinării
  • Transport public — program de weekend/sărbătoare
  • Restaurante și cafenele — verificați programul

Crăciunul (ziua 1) — future dates

Year Date Day Weekend?
2026 25.12.2026 Vineri NO
2027 25.12.2027 Sâmbătă YES
2028 25.12.2028 Luni NO

BNR exchange rate on Crăciunul (ziua 1)

BNR does not publish the exchange rate on Crăciunul (ziua 1). The rate from the last working day before the holiday remains valid.

BNR exchange rate today

Employee rights

  • Paid day off (full salary)
  • If you work: minimum 100% bonus on base salary
  • Alternative: compensatory day off within the next 30 days
  • Legal basis: Labor Code, Art. 139-142