Chargement...
Taux de change Jours fériés Sfântul Apostol Andrei

Sfântul Apostol Andrei 2026

Jour férié légal en Roumanie

30.11.2026
Luni, 30 noiembrie 2026
FIX

À propos Sfântul Apostol Andrei

Sfântul Andrei este considerat Ocrotitorul României și cel care a adus creștinismul pe teritoriul românesc. Noaptea de Sfântul Andrei este asociată cu tradiții și credințe populare.

Traditions et coutumes

  • 1
    Noaptea de Sfântul Andrei — noaptea strigoilor și a lupilor
  • 2
    Se ung ușile și ferestrele cu usturoi pentru protecție
  • 3
    Fetele pun busuioc sub pernă pentru a-și visa ursitul
  • 4
    Zi de pelerinaj la Peștera Sfântului Andrei din Dobrogea
  • 5
    Zi de nume: Andrei, Andreea, Andreas

Programme de la journée

08:00–10:00 Liturghia la biserică
10:00–12:00 Urări pentru cei cu numele Andrei/Andreea
12:00–15:00 Masă festivă
15:00–18:00 Vizite, plimbări
18:00–22:00 Noaptea de Sfântul Andrei — tradiții populare

Comment passer la journée

Felicitați-i pe Andrei, Andreea, Andreas
Ungeți ușile cu usturoi (tradiție contra strigoilor)
Fetele: puneți busuioc sub pernă să vă visați ursitul
Vizitați Peștera Sf. Andrei din Dobrogea (dacă e posibil)
Citiți despre viața Sf. Andrei și creștinarea Daciei

Fermé

  • Instituții publice și administrație
  • Bănci (inclusiv BNR — fără curs valutar)
  • Oficii poștale
  • Școli și universități
  • Majoritatea birourilor corporate

Ouvert

  • Spitale și servicii de urgență
  • Farmacii de gardă
  • Magazine mari (mall-uri) — program redus
  • Benzinării
  • Transport public — program de weekend/sărbătoare
  • Restaurante și cafenele — verificați programul

Sfântul Apostol Andrei — dates futures

Année Date Jour Week-end ?
2026 30.11.2026 Luni NON
2027 30.11.2027 Marți NON
2028 30.11.2028 Joi NON

Le cours BNR du Sfântul Apostol Andrei

La BNR ne publie pas le taux de change le Sfântul Apostol Andrei. Le taux du dernier jour ouvrable précédant le jour férié reste valable.

Taux de change BNR aujourd'hui

Droits des salariés

  • Jour férié payé (salaire intégral)
  • Si vous travaillez : prime minimale de 100% du salaire de base
  • Alternative : jour de repos compensatoire dans les 30 jours suivants
  • Base légale : Code du Travail, Art. 139-142