Calculateur d'indemnité de déplacement 2026
Calculez l'indemnité de déplacement conformément à la HG 900/2024. Montants légaux pour la Roumanie et l'international, limite déductible, économie fiscale estimée.
Détails du déplacement
Remplissez les données du voyage
La mission est à court terme ; le détachement peut être long (règles spéciales).
Indemnités légales 2026 (HG 900/2024)
Indemnité/jour
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Total indemnité
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Limite déductible
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Dans les limites légales
Économie fiscale estimée
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Au taux de 16% d'impôt sur les bénéfices
Détails du calcul
Règles importantes indemnité 2026
- • L'indemnité n'est pas imposée pour l'employé si elle reste dans les limites légales (HG 900/2024)
- • Dépassement de la limite = le montant supplémentaire devient un revenu salarial et est imposé normalement
- • Pour la Roumanie : plafond non imposable = 2,5 × indemnité secteur public (23 RON/jour) = RON/jour (Code fiscal Art. 76(2)(k))
- • L'indemnité est accordée uniquement pour les déplacements dans l'intérêt de l'entreprise, avec ordre de mission
- • Le détachement a des règles spéciales (durée > 60 jours peut changer le régime fiscal)
- • Les taux de change appliqués sont ceux de la BNR du jour du déplacement
Questions fréquentes indemnité
Peut-on accorder une indemnité à un PFA ?
Oui, un PFA peut enregistrer des frais de déplacement (transport, hébergement, indemnité) dans le système réel. L'indemnité peut être accordée au niveau de celle du secteur public (57,5 RON/jour en Roumanie). Le montant est déduit des revenus comme charge déductible.
Différence entre mission et détachement ?
La mission est un déplacement temporaire (jusqu'à 60 jours consécutifs), tandis que le détachement est une modification temporaire du lieu de travail (peut durer plus longtemps). En cas de détachement, après 60 jours, des obligations fiscales peuvent apparaître dans le pays de destination.
Peut-on accorder plus que la limite légale ?
Oui, les entreprises peuvent fixer des montants plus élevés par règlement interne. Cependant, le montant dépassant la limite légale devient un revenu salarial et est imposé avec CAS, CASS et impôt sur le revenu. L'entreprise peut déduire intégralement le montant accordé, mais l'employé paiera des taxes sur le surplus.