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Romania 2026 57,5 RON /zi
Base legale HG 900/2024

Dettagli trasferta

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La missione è a breve termine; il distacco può essere lungo (regole speciali).

Indennità legali 2026 (HG 900/2024)

Romania57,5 RON/zi
Germania50 EUR/zi
Francia55 EUR/zi
Italia48 EUR/zi
Spagna48 EUR/zi
Regno Unito55 GBP/zi
USA65 USD/zi
Austria52 EUR/zi
Belgio53 EUR/zi
Paesi Bassi50 EUR/zi
Svizzera75 CHF/zi

Indennità/giorno

Totale indennità

Limite deducibile

Nei limiti legali

Risparmio fiscale stim.

Al 16% imposta sugli utili

Dettagli calcolo

Regole importanti indennità 2026

  • • L'indennità non è tassata per il dipendente se rientra nei limiti legali (HG 900/2024)
  • • Superamento del limite = l'importo aggiuntivo diventa reddito da lavoro e viene tassato normalmente
  • • Per la Romania: tetto esente = 2,5 × indennità settore pubblico (23 RON/giorno) = RON/giorno (Codice Fiscale Art. 76(2)(k))
  • • L'indennità è concessa solo per trasferte nell'interesse dell'azienda, con ordine di trasferta
  • • Il distacco ha regole speciali (durata > 60 giorni può cambiare il regime fiscale)
  • • I tassi di cambio applicati sono quelli BNR del giorno della trasferta

Domande frequenti indennità

Si può concedere l'indennità anche a un PFA?

Sì, un PFA può registrare spese di trasferta (trasporto, alloggio, indennità) nel sistema reale. L'indennità può essere concessa al livello di quella del settore pubblico (57,5 RON/giorno in Romania). L'importo è dedotto dal reddito come spesa deducibile.

Differenza tra missione e distacco?

La missione è una trasferta temporanea (fino a 60 giorni consecutivi), mentre il distacco è una modifica temporanea del luogo di lavoro (può durare più a lungo). Nel distacco, dopo 60 giorni, possono sorgere obblighi fiscali nel paese di destinazione.

Si può concedere più del limite legale?

Sì, le aziende possono stabilire importi maggiori tramite regolamento interno. Tuttavia, l'importo che supera il limite legale diventa reddito da lavoro e viene tassato con CAS, CASS e imposta sul reddito. L'azienda può dedurre integralmente l'importo concesso, ma il dipendente pagherà le tasse sull'eccedenza.