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Rumanía 2026 57,5 RON /zi
Base legal HG 900/2024

Detalles del viaje

Completa los datos del viaje

La comisión de servicio es a corto plazo; el desplazamiento puede ser largo (normas especiales).

Dietas legales 2026 (HG 900/2024)

Rumanía57,5 RON/zi
Alemania50 EUR/zi
Francia55 EUR/zi
Italia48 EUR/zi
España48 EUR/zi
Reino Unido55 GBP/zi
EE. UU.65 USD/zi
Austria52 EUR/zi
Bélgica53 EUR/zi
Países Bajos50 EUR/zi
Suiza75 CHF/zi

Dieta/día

Total dieta

Límite deducible

Dentro de los límites legales

Ahorro fiscal estimado

Al tipo del 16% de impuesto sobre beneficios

Detalles del cálculo

Reglas importantes de dietas 2026

  • • La dieta no tributa para el empleado si se mantiene dentro de los límites legales (HG 900/2024)
  • • Superar el límite = el exceso se convierte en renta salarial y tributa normalmente
  • • Para Rumanía: límite exento = 2,5 × dieta sector público (23 RON/día) = RON/día (Código Fiscal Art. 76(2)(k))
  • • La dieta se concede solo para viajes por interés de la empresa, con orden de viaje
  • • El desplazamiento tiene normas especiales (duración > 60 días puede cambiar el régimen fiscal)
  • • Los tipos de cambio aplicados son los del BNR del día del viaje

Preguntas frecuentes sobre dietas

¿Se puede conceder dieta también a un PFA?

Sí, un PFA puede registrar gastos de viaje (transporte, alojamiento, dieta) en el sistema real. La dieta puede concederse al nivel del sector público (57,5 RON/día en Rumanía). El importe se deduce de los ingresos como gasto deducible.

¿Diferencia entre comisión de servicio y desplazamiento?

La comisión de servicio es un viaje temporal (hasta 60 días consecutivos), mientras que el desplazamiento es una modificación temporal del lugar de trabajo (puede durar más). En el desplazamiento, después de 60 días, pueden surgir obligaciones fiscales en el país de destino.

¿Se puede conceder más del límite legal?

Sí, las empresas pueden establecer importes mayores mediante reglamento interno. Pero la cantidad que supere el límite legal se convierte en renta salarial y tributa con CAS, CASS e impuesto sobre la renta. La empresa puede deducir íntegramente el importe concedido, pero el empleado pagará impuestos sobre el excedente.