Laden...
Wisselkoers Vrije dagen Rusalii (ziua 1)

Rusalii (ziua 1) 2026

Wettelijke vrije dag in Roemenië

13.06.2026
Sâmbătă, 13 iunie 2026
MOBIL

Over Rusalii (ziua 1)

Rusaliile (Pogorârea Sfântului Duh sau Cincizecimea) se sărbătoresc la 50 de zile după Paște. Marchează coborârea Sfântului Duh asupra Apostolilor.

Tradities en gebruiken

  • 1
    Slujbă specială la biserică cu rugăciuni pentru cei adormiți
  • 2
    Se împodobesc casele și bisericile cu ramuri de nuc și tei
  • 3
    Tradițional, se crede că Rusaliile (ielele) dansează în nopțile de Rusalii
  • 4
    În unele zone, Călușarii dansează pentru a alunga spiritele rele

Dagprogramma

08:00–11:00 Liturghia specială de Rusalii (Pogorârea Sf. Duh)
11:00–12:00 Rugăciuni pentru cei adormiți
12:00–15:00 Masă festivă cu ramuri de nuc și tei
15:00–18:00 Dansul Călușarilor (în zonele tradiționale)
18:00–20:00 Plimbare, vizite

Hoe de dag door te brengen

Participați la Liturghia de Rusalii
Împodobiți casa cu ramuri de nuc, tei sau flori
Vizitați o zonă tradițională unde se dansează Călușul
Excursie în natură — e deja vară
Masă în aer liber cu familia

Gesloten

  • Instituții publice și administrație
  • Bănci (inclusiv BNR — fără curs valutar)
  • Oficii poștale
  • Școli și universități
  • Majoritatea birourilor corporate

Open

  • Spitale și servicii de urgență
  • Farmacii de gardă
  • Magazine mari (mall-uri) — program redus
  • Benzinării
  • Transport public — program de weekend/sărbătoare
  • Restaurante și cafenele — verificați programul

Rusalii (ziua 1) — toekomstige data

Jaar Datum Dag Weekend?
2026 13.06.2026 Sâmbătă JA
2027 03.07.2027 Sâmbătă JA
2028 17.06.2028 Sâmbătă JA

De BNR-koers van Rusalii (ziua 1)

BNR publiceert geen wisselkoers op Rusalii (ziua 1). De koers van de laatste werkdag voor de feestdag blijft van kracht.

BNR wisselkoers vandaag

Rechten van werknemers

  • Betaalde vrije dag (volledig salaris)
  • Als u werkt: toeslag minimaal 100% van het basissalaris
  • Alternatief: compenserende vrije dag binnen 30 dagen
  • Wettelijke basis: Arbeidswet, Art. 139-142