Caricamento in corso...

Anul Nou 2026

Giorno festivo legale in Romania

01.01.2026
Joi, 1 ianuarie 2026
FIX

Informazioni Anul Nou

Anul Nou marchează începutul unui nou an calendaristic. Este o sărbătoare universală, celebrată în întreaga lume.

Tradizioni e usanze

  • 1
    Revelionul — petrecerea de trecere dintre ani, cu muzică, dans și artificii
  • 2
    Tradiția de a face urări de 'La mulți ani!' la miezul nopții
  • 3
    Focurile de artificii în marile orașe ale României
  • 4
    Pregătirea mesei festive cu sarmale, cozonac și friptură
  • 5
    Obiceiul de a purta ceva nou pentru noroc în anul care vine

Programma della giornata

00:00 Artificii și urări de 'La mulți ani!'
00:00–02:00 Petrecere de Revelion — dans, muzică, toast cu șampanie
10:00–12:00 Brunch festiv în familie
12:00–16:00 Plimbări, vizite la prieteni
16:00–20:00 Odihnă, filme, jocuri de societate

Come trascorrere la giornata

Pregătiți lista de rezoluții pentru noul an
Plimbare în aer liber — parcuri, centre istorice
Vizitați o piață de Crăciun (dacă mai funcționează)
Gătiti împreună un brunch festiv
Jocuri de societate sau film în familie

Chiuso

  • Instituții publice și administrație
  • Bănci (inclusiv BNR — fără curs valutar)
  • Oficii poștale
  • Școli și universități
  • Majoritatea birourilor corporate

Aperto

  • Spitale și servicii de urgență
  • Farmacii de gardă
  • Magazine mari (mall-uri) — program redus
  • Benzinării
  • Transport public — program de weekend/sărbătoare
  • Restaurante și cafenele — verificați programul

Anul Nou — date future

Anno Data Giorno Weekend?
2026 01.01.2026 Joi NO
2027 01.01.2027 Vineri NO
2028 01.01.2028 Sâmbătă

Tasso BNR del Anul Nou

BNR non pubblica il tasso di cambio il Anul Nou. Rimane valido il tasso dell'ultimo giorno lavorativo precedente la festività.

Tasso di cambio BNR oggi

Diritti dei dipendenti

  • Giorno festivo retribuito (salario intero)
  • Se lavori: maggiorazione minima del 100% della retribuzione base
  • Alternativa: giorno di riposo compensativo entro i successivi 30 giorni
  • Base legale: Codice del Lavoro, Art. 139-142