Cat este salariul minim in 2026?

Salariul minim brut pe economie in Romania in 2026 este de 4.050 RON pe luna, stabilit prin Hotarare de Guvern. Acesta reprezinta o crestere de 9,5% fata de 2025, cand salariul minim era de 3.700 RON.

Cat este salariul minim net in 2026?

Salariul minim net in 2026 este de aproximativ 2.399 RON, calculat din brutul de 4.050 RON dupa retinerea CAS (25% = 1.012,50 RON), CASS (10% = 405 RON), deducerea personala (~300 RON) si impozitul pe venit (10% = 233,25 RON).

Cand creste salariul minim?

Salariul minim pe economie se actualizeaza de obicei o data pe an, prin Hotarare de Guvern, cu aplicare de la 1 ianuarie. Guvernul stabileste noul nivel in consultare cu sindicatele si patronatele, tinand cont de inflatie, productivitatea muncii si costul vietii. In unii ani au existat doua majorari.

Mindestlohn 2026 Rumänien — Brutto, Netto, Verlauf, EU-Vergleich

Mindestlohn 2026

Gültig ab Januar 2026

Bruttogehalt

4.050

RON / Monat

Nettogehalt

~2.399

RON / Monat

Detaillierte Berechnung: von Brutto zu Netto

Komponente	Prozentsatz	Betrag (RON)
Bruttogehalt	100%	4.050,00
− CAS (Rente)	25%	−1.012,50
− CASS (Krankenversicherung)	10%	−405,00
− Persönlicher Freibetrag	—	−300,00
= Steuerpflichtiges Einkommen		2.332,50
− Einkommensteuer	10%	−233,25
= Nettogehalt		2.399,25

* Der persönliche Freibetrag von ca. 300 RON ist ein Richtwert und hängt von der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen ab. Die Berechnung ist indikativ für 0 unterhaltsberechtigte Personen.

Entwicklung des Mindestlohns in Rumänien

Brutto- und Nettomindestlohn in der Wirtschaft, von 2015 bis heute.

Jahr	Brutto (RON)	Netto (RON)	Anstieg
2015	1.050	775	—
2016	1.250	925	+19%
2017	1.450	1.065	+16%
2018	1.900	1.162	+31% (CAS/CASS-Überweisung)
2019	2.080	1.263	+9,5%
2020	2.230	1.346	+7,2%
2021	2.300	1.386	+3,1%
2022	2.550	1.524	+10,9%
2023	3.000	1.787	+17,6%
2024	3.300	2.019	+10%
2025	3.700	2.271	+12,1%
2026	4.050	2.399	+9,5%

Grafik zur Entwicklung des Mindestlohns

Brutto- vs. Nettomindestlohn in Rumänien (2015–2026)

Vergleich des Mindestlohns in der EU

Monatlicher Bruttomindestlohn in den EU-Ländern (EUR/Monat, 2026)

Land	Mindestlohn (EUR/Monat)	vs. Rumänien
🇱🇺 Luxemburg	2.571	3,1x
🇮🇪 Irland	2.146	2,6x
🇳🇱 Niederlande	2.070	2,5x
🇩🇪 Deutschland	2.054	2,5x
🇧🇪 Belgien	1.994	2,4x
🇫🇷 Frankreich	1.767	2,2x
🇪🇸 Spanien	1.134	1,4x
🇸🇮 Slowenien	1.074	1,3x
🇵🇱 Polen	968	1,2x
🇷🇴 Rumänien	820	1,0x
🇭🇺 Ungarn	696	0,8x
🇧🇬 Bulgarien	477	0,6x

Nützliche Informationen zum Mindestlohn

Was beinhaltet der Mindestlohn?

Der garantierte landesweite Bruttomindestlohn (SMBGP) ist das durch Regierungsbeschluss festgelegte Mindestgrundgehalt, unter das kein Arbeitgeber fallen darf. Es umfasst das Grundgehalt ohne Zulagen, Boni, Prämien, Überstunden oder andere Zuschläge. Vom Bruttogehalt werden obligatorisch einbehalten: der Sozialversicherungsbeitrag (CAS – 25%), der Krankenversicherungsbeitrag (CASS – 10%) und die Einkommensteuer (10% des steuerpflichtigen Einkommens).

Wer erhält den Mindestlohn?

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer mit einem individuellen Arbeitsvertrag (CIM), unabhängig von Branche, Organisationsform oder Kapitalart. Schätzungsweise 1,5–2 Millionen Rumänen werden zum Mindestlohn vergütet. Die am stärksten betroffenen Kategorien umfassen: Beschäftigte im Handel, Gastgewerbe, Landwirtschaft, Baugewerbe (für ungelernte Arbeitskräfte), verarbeitendes Gewerbe und Reinigungsdienste.

Wann wird der Mindestlohn aktualisiert?

Der Mindestlohn wird durch Regierungsbeschluss (HG) festgelegt, in der Regel im letzten Quartal des Jahres, mit Wirkung ab dem 1. Januar des Folgejahres. Die Regierung konsultiert die Sozialpartner (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) und berücksichtigt die Inflationsrate, die Arbeitsproduktivität, die Lebenshaltungskosten und das Durchschnittsgehaltsniveau. In manchen Jahren gab es zwei Erhöhungen innerhalb desselben Jahres (z. B. 2018 und 2019). Die EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne (2022/2041) verpflichtet die Mitgliedstaaten, ein angemessenes Niveau von 50% des durchschnittlichen Bruttogehalts oder 60% des medianen Bruttogehalts sicherzustellen.